Cuti hamil adalah waktu dimana seorang ibu baru berangkat kerja untuk memiliki atau mengadopsi bayi. Undang-undang federal mengharuskan perusahaan mengizinkan wanita untuk mengambil cuti yang tidak dibayar untuk tujuan ini, dan beberapa perusahaan telah meningkatkan tunjangan yang memungkinkan wanita dibayar untuk waktu mereka tidak bekerja. Jika Anda memutuskan untuk tidak kembali bekerja saat Anda sedang cuti hamil, Anda harus mengikuti prosedur yang diperlukan dengan majikan Anda. Waktu yang tepat untuk memberikan pemberitahuan Anda akan tergantung pada banyak faktor individu.
Langkah
Bagian 1 dari 4: Memutuskan Apa yang Terbaik untuk Anda
Langkah 1. Nilai situasi Anda saat ini
Pikirkan tentang seberapa besar Anda menikmati pekerjaan Anda saat ini, seberapa bergantung Anda pada gaji dan tunjangan Anda, dan apakah Anda dapat mempertahankan jadwal kerja Anda sebagai orang tua baru atau tidak. Berhenti dari pekerjaan Anda bisa menjadi keputusan yang sulit, dan Anda harus hati-hati mempertimbangkan semua pro dan kontra untuk memilih opsi yang tepat untuk Anda.
- Bandingkan biaya penitipan anak dengan penghasilan Anda untuk membantu Anda memutuskan apakah bekerja penuh waktu adalah pilihan terbaik untuk Anda.
- Pastikan untuk memiliki rencana untuk asuransi kesehatan sebelum Anda memberikan pemberitahuan Anda. Tergantung pada situasi Anda, Anda dapat memilih untuk mendapatkan pertanggungan melalui rencana pasangan Anda, untuk mendaftar di COBRA, atau untuk membeli rencana asuransi individu melalui pasar asuransi.
Langkah 2. Pikirkan tentang pilihan Anda yang lain
Bergantung pada sifat perusahaan tempat Anda bekerja dan alasan Anda ingin berhenti dari pekerjaan Anda selama cuti hamil, Anda mungkin memiliki pilihan lain yang tersedia untuk Anda.
- Jika, misalnya, Anda tidak mampu mengirim anak Anda ke tempat penitipan anak saat Anda sedang bekerja, Anda dapat mempertimbangkan untuk bertanya kepada perusahaan Anda tentang kemungkinan bekerja dari rumah, baik sebagai karyawan tetap atau sebagai pekerja lepas.
- Anda mungkin juga dapat bernegosiasi untuk jam paruh waktu jika Anda ingin menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak Anda, tetapi tidak ingin memutuskan hubungan dengan perusahaan Anda.
- Jika Anda menyukai perusahaan tempat Anda bekerja dan ingin kembali ketika anak Anda lebih besar, sangat penting untuk mencoba menjaga kaki Anda di pintu, atau setidaknya untuk pergi dengan hubungan yang sangat baik.
Langkah 3. Pastikan
Sangat umum bagi ibu baru untuk berubah pikiran tentang status pekerjaan mereka selama cuti hamil. Jika Anda tidak 100% yakin ingin meninggalkan pekerjaan Anda, pertimbangkan untuk kembali bekerja selama beberapa minggu atau bulan untuk melihat cara kerjanya untuk Anda. Jika Anda sampai pada kesimpulan setelah kembali bekerja bahwa itu tidak berhasil, Anda dapat memberikan pemberitahuan Anda pada saat itu.
Jika Anda merasa tidak yakin apakah Anda akan kembali bekerja setelah cuti hamil atau tidak, tetapi Anda ingin memastikan bahwa Anda tidak meninggalkan pekerjaan Anda dalam kondisi yang buruk, Anda mungkin ingin berdiskusi secara terbuka dengan atasan Anda. sebelum cuti hamil Anda dimulai, dan beri tahu dia bahwa ada kemungkinan Anda memilih untuk tidak kembali. Pikirkan tentang budaya perusahaan Anda dan seberapa besar kemungkinan Anda akan diberhentikan setelah percakapan ini sebelum Anda memutuskan untuk melakukannya
Bagian 2 dari 4: Menentukan Kapan Memberi Pemberitahuan
Langkah 1. Baca manual karyawan perusahaan Anda
Perusahaan Anda mungkin memiliki prosedur khusus untuk diikuti jika Anda tidak kembali dari cuti hamil Anda.
Beberapa perusahaan mungkin meminta Anda untuk membayar mereka kembali untuk setiap tunjangan yang Anda gunakan saat cuti hamil, termasuk tunjangan cacat jangka pendek dan asuransi kesehatan, jika Anda mengundurkan diri saat cuti hamil. Pastikan Anda memahami jika dan untuk berapa lama Anda harus kembali bekerja untuk mempertahankan manfaat ini
Langkah 2. Pikirkan tentang implikasi keuangannya
Ini akan bervariasi tergantung pada jenis tunjangan cuti hamil yang diberikan perusahaan Anda, apakah Anda memiliki asuransi kesehatan melalui majikan Anda, dan apa sumber pendapatan lain yang dimiliki keluarga Anda.
Anda juga harus mempertimbangkan fakta bahwa majikan dapat memberhentikan Anda segera setelah Anda memberikan pemberitahuan Anda. Jika Anda tidak mampu kehilangan gaji dan/atau tunjangan Anda sebelum anak Anda lahir, dan Anda berpikir ada kemungkinan majikan Anda akan memberhentikan Anda, mungkin sebaiknya Anda menunggu sampai Anda cuti hamil untuk memberikan pemberitahuan Anda
Langkah 3. Pertimbangkan etika
Jika Anda tahu bahwa Anda tidak akan kembali bekerja setelah cuti hamil, menunggu sampai akhir cuti hamil Anda untuk memberikan pemberitahuan Anda mungkin dalam beberapa kasus memberi Anda akses ke lebih banyak manfaat dari majikan Anda, tetapi juga dapat membuat perusahaan Anda pendek- diserahkan. Keputusan yang tepat untuk Anda akan tergantung pada situasi pribadi Anda dan jenis perusahaan tempat Anda bekerja.
- Jika perusahaan Anda menawarkan tunjangan kehamilan tambahan di luar yang disediakan oleh FMLA dan cacat jangka pendek, pertimbangkan bahwa berhenti selama cuti hamil dapat merugikan perusahaan secara finansial. Beberapa orang bahkan percaya bahwa mengambil keuntungan dari manfaat bersalin yang murah hati ketika Anda tahu sebelumnya bahwa Anda tidak berniat kembali bekerja dapat mengakibatkan perusahaan memutuskan untuk tidak menawarkan manfaat ini kepada orang tua baru lainnya di masa depan.
- Bersiaplah untuk kemungkinan bahwa atasan dan/atau rekan kerja Anda mungkin berpikir Anda telah mengambil keuntungan dari keuntungan, bahkan jika Anda benar-benar percaya bahwa Anda akan kembali bekerja ketika Anda pergi cuti hamil.
Langkah 4. Berikan pemberitahuan yang sesuai
Jika Anda memutuskan untuk memberikan pemberitahuan saat cuti hamil, Anda tetap harus memberikan pemberitahuan sebanyak yang Anda berikan dalam keadaan normal. Misalnya, jika jumlah pemberitahuan yang diharapkan adalah dua minggu di tempat kerja Anda, cobalah untuk memberikan pemberitahuan tentang keputusan Anda untuk berhenti setidaknya dua minggu sebelum Anda akan kembali.
Langkah 5. Tetapkan tenggat waktu pribadi
Jika Anda bergumul dengan keputusan itu, beri diri Anda waktu untuk memikirkannya, tetapi katakan pada diri sendiri bahwa Anda harus mengambil keputusan pada tanggal tertentu. Ini akan membantu Anda fokus pada pengambilan keputusan dan mencegah Anda menunggu sampai saat terakhir untuk memberikan pemberitahuan Anda.
Bagian 3 dari 4: Menangani Logistik
Langkah 1. Jangan bakar jembatan
Itu selalu merupakan ide yang baik untuk meninggalkan pekerjaan Anda dengan persyaratan terbaik karena Anda tidak pernah tahu apa yang akan terjadi di masa depan. Anda mungkin suatu hari memutuskan untuk kembali ke perusahaan, atau Anda mungkin memerlukan surat referensi dari atasan Anda jika Anda memutuskan untuk mencari peluang kerja lain.
- Tawarkan untuk membantu perusahaan menangani transisi dengan melakukan beberapa pekerjaan dari rumah atau datang selama beberapa jam untuk membantu melatih pengganti Anda.
- Tulis garis besar tanggung jawab pekerjaan Anda, dan pastikan untuk menyertakan informasi penting, seperti kata sandi dan informasi kontak, yang perlu diketahui oleh pengganti Anda.
- Bersikap sopan dan menahan diri untuk tidak mengungkapkan pendapat negatif tentang perusahaan, atasan Anda, atau rekan kerja Anda.
Langkah 2. Mengurus asuransi kesehatan, pensiun, dan tunjangan lainnya
Jika Anda menerima tunjangan kesehatan di tempat kerja, Anda akan memiliki pilihan untuk mendaftar di COBRA. Anda juga perlu melakukan rollover atau menguangkan tabungan pensiun apa pun.
- Isi semua dokumen yang diperlukan dan pertanyaan langsung ke departemen sumber daya manusia atau personalia Anda.
- Perhatikan tenggat waktu dan biaya yang terkait dengan pendaftaran COBRA dan perubahan pensiun.
Langkah 3. Letakkan pemberitahuan Anda secara tertulis
Tulis surat pengunduran diri resmi dan kirimkan ke atasan Anda dan departemen sumber daya manusia.
Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk memberikan pemberitahuan kepada atasan Anda secara langsung atau melalui telepon sebelum Anda menulis surat pengunduran diri secara resmi, terutama jika Anda berdua memiliki hubungan yang baik. Ini jauh lebih pribadi dan dapat membantu meredakan perasaan sulit
Langkah 4. Kembalikan semua properti perusahaan yang Anda miliki
Anda mungkin telah membawa file atau hard copy atau materi elektronik lainnya bersama Anda setelah cuti hamil Anda dimulai. Pastikan untuk mengembalikan barang-barang itu ke supervisor Anda.
Kembalikan kunci atau lencana identifikasi apa pun juga
Langkah 5. Ambil barang-barang pribadi dari kantor Anda
Jika Anda meninggalkan sesuatu, seperti gambar, cangkir kopi, sweater, atau barang lainnya, berhentilah di kantor Anda untuk mengambilnya.
Jika Anda tidak dapat kembali ke kantor, atur agar barang-barang Anda diantarkan kepada Anda. Beberapa perusahaan memiliki kebijakan keamanan yang tidak mengizinkan mantan karyawan kembali ke kantor
Bagian 4 dari 4: Mengatasi Keputusan Anda
Langkah 1. Buat jadwal
Jika Anda terbiasa bangun dan pergi ke kantor setiap hari, tinggal di rumah bersama anak Anda bisa menjadi penyesuaian besar. Kemudahan transisi dengan membuat rutinitas rutin (mingguan atau harian) yang perlu Anda lakukan, sehingga Anda merasa hari-hari Anda masih terstruktur.
Hindari terlalu banyak menonton televisi. Carilah hal-hal produktif yang dapat Anda lakukan di sekitar rumah atau hal-hal menyenangkan untuk dilakukan bersama anak Anda
Langkah 2. Tetap bersosialisasi
Sangat normal untuk merasa terisolasi sebagai ibu rumah tangga baru, tetapi jangan biarkan perasaan itu menguasai Anda!
- Tetap berhubungan dengan teman lama, dan cobalah bertemu ibu rumah tangga lainnya.
- Ikut serta dalam aktivitas klub atau kelompok. Jika Anda membutuhkan penitipan anak, cobalah bergabung dengan pusat kebugaran yang menawarkannya di tempat.
Langkah 3. Tetap terhubung dengan karir Anda
Jika Anda berencana untuk kembali bekerja pada akhirnya, pastikan pintu tetap terbuka untuk transisi kembali bekerja yang lebih mudah.
- Tetap berhubungan dengan mantan kolega dan siapa pun yang mungkin dapat membantu Anda menemukan pekerjaan di bidang Anda di masa mendatang.
- Tetap up-to-date dengan apa yang terjadi di bidang Anda dengan membaca berita industri, menonton webinar, atau mengikuti kelas.
- Jika Anda khawatir tentang bagaimana ketidakhadiran yang berkepanjangan dari tenaga kerja akan terlihat di resume Anda, cari peluang paruh waktu atau freelance yang tidak memerlukan banyak komitmen. Bahkan menjadi sukarelawan beberapa jam seminggu atau menulis blog yang berhubungan dengan industri dapat membantu Anda tetap terhubung dengan karier Anda.
Langkah 4. Kembali bekerja jika Anda mau
Banyak ibu memutuskan bahwa tinggal di rumah bukan untuk mereka dan memutuskan untuk kembali bekerja setelah beberapa bulan atau beberapa tahun. Lakukan apa pun yang menurut Anda terbaik untuk Anda dan anak Anda.
Tips
- Ingatlah bahwa memutuskan apakah akan kembali bekerja atau tinggal di rumah bersama anak Anda adalah keputusan pribadi, dan keputusan yang harus Anda buat dengan hati-hati. Jika Anda tidak yakin apakah Anda ingin berhenti, mintalah lebih banyak waktu. Beberapa majikan mungkin bersedia memberi Anda fleksibilitas jika itu berarti mempertahankan Anda sebagai karyawan.
- Bersiaplah untuk mengelola perasaan yang sulit. Majikan Anda mungkin kecewa jika Anda tidak kembali, terutama jika Anda telah merencanakan untuk kembali sebelum Anda mulai cuti.
- Menjadi ibu rumah tangga bisa membuat stres dan melelahkan, tetapi jika Anda mulai merasa depresi atau cemas, pastikan Anda mendapatkan perawatan.
