Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) dan undang-undang federal dan negara bagian lainnya melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi terhadap penyandang disabilitas dan mengharuskan mereka untuk membuat akomodasi yang wajar untuk memungkinkan karyawan penyandang disabilitas melakukan pekerjaan mereka. Jika majikan Anda melakukan diskriminasi terhadap Anda karena kecacatan atau menolak untuk memberikan akomodasi yang wajar, Anda berhak menuntut diskriminasi kecacatan. Namun, Anda harus terlebih dahulu menghabiskan semua solusi administratif, yang biasanya memerlukan pengajuan tagihan ke Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Langkah
Bagian 1 dari 3: Upaya Administratif yang Melelahkan
Langkah 1. Kumpulkan informasi tentang diskriminasi yang Anda hadapi
Anda tidak dapat memulai proses menuntut diskriminasi disabilitas tanpa bukti dari pernyataan atau perilaku yang diskriminatif.
- Misalnya, jika Anda seorang kasir di toko kelontong, tetapi memiliki disabilitas yang berarti Anda tidak dapat berdiri lebih dari satu jam pada suatu waktu, atasan Anda harus menyediakan bangku atau kursi agar Anda dapat melakukan tugas sambil duduk.
- Jika penyelia Anda menolak untuk memberi Anda bangku atau kursi, atau menghukum Anda karena bersandar di meja, ini merupakan diskriminasi disabilitas.
- Juga ilegal bagi supervisor atau rekan kerja Anda untuk melecehkan atau mengolok-olok Anda karena kecacatan Anda. Ini dianggap diskriminasi disabilitas bahkan jika Anda tidak benar-benar memiliki disabilitas, mereka hanya menganggap Anda memiliki disabilitas.
- Sangat penting untuk menuliskan perilaku diskriminatif sesegera mungkin setelah itu terjadi, sehingga detailnya masih segar di pikiran Anda. Jika Anda terus-menerus menghadapi pelecehan atau diskriminasi, pertimbangkan untuk membuat jurnal atau buku harian dan mencatat setiap kejadian.
- Catat tanggal, waktu, lokasi, dan konteksnya (misalnya, jika Anda bekerja shift, istirahat, atau keluar jam kerja). Tuliskan nama tidak hanya mereka yang bertanggung jawab atas diskriminasi tetapi juga rekan kerja lain yang hadir dan mungkin menyaksikan tindakan diskriminatif tersebut.
Langkah 2. Ajukan keluhan internal
Sebelum Anda membawa keluhan Anda ke tingkat berikutnya, Anda harus memberi tahu majikan Anda tentang masalah tersebut dan memberinya kesempatan untuk memperbaikinya.
- Sampaikan keluhan Anda secara tertulis dan biarkan majikan Anda tahu bahwa Anda menangani masalah ini dengan serius dan menganggapnya sebagai diskriminasi kecacatan ilegal. Beri tahu atasan Anda apa yang Anda inginkan terjadi sebagai akibat dari keluhan Anda – apakah Anda ingin karyawan didisiplinkan, hanya ingin pelecehan dihentikan, atau membutuhkan akomodasi yang wajar untuk kecacatan Anda.
- Sertakan detail spesifik tentang tindakan atau pernyataan yang Anda anggap diskriminatif, seperti tanggal, waktu, lokasi, dan nama karyawan yang terlibat. Gunakan jurnal Anda sebagai referensi, jika Anda membuatnya. Anda bahkan mungkin mempertimbangkan untuk membuat salinan dari entri tersebut dan memasukkannya kata demi kata.
- Ingatlah bahwa jika Anda merasa tidak nyaman untuk membicarakan masalah ini dengan majikan Anda, Anda mungkin akan ditanya oleh agen EEOC mengapa Anda tidak memberi tahu majikan Anda tentang diskriminasi saat Anda mengajukan tuntutan kepada agen tersebut.
- Karena undang-undang federal mengharuskan Anda untuk mengajukan tuntutan dalam waktu 180 hari sejak tindakan diskriminatif terbaru jika Anda ingin mempertahankan hak Anda untuk menuntut, catatlah waktu yang telah berlalu dan bersiaplah untuk mengajukan tuntutan jika majikan Anda tidak menanggapi Anda. keluhan.
Langkah 3. Tentukan kelayakan Anda untuk mengajukan biaya negara bagian atau federal
Untuk mempertahankan hak Anda untuk menuntut diskriminasi kecacatan, Anda harus terlebih dahulu mengajukan tuntutan kepada lembaga administrasi negara bagian atau federal.
- EEOC memiliki alat penilaian online. Dengan menjawab beberapa pertanyaan, Anda dapat dengan mudah menentukan apakah Anda memenuhi syarat untuk mengajukan tagihan federal.
- Jika Anda tidak memenuhi syarat untuk mengajukan tuntutan federal, Anda harus menghubungi agen diskriminasi ketenagakerjaan negara bagian Anda, terutama jika Anda bekerja untuk bisnis kecil. ADA hanya berlaku untuk bisnis dengan setidaknya 15 karyawan yang telah bekerja setidaknya 20 minggu kalender dalam setahun, tetapi undang-undang negara bagian sering kali berlaku untuk pemberi kerja dengan lebih sedikit karyawan dan dapat memberikan perlindungan yang lebih komprehensif.
Langkah 4. Lengkapi kuesioner asupan EEOC
EEOC menyediakan formulir tiga halaman standar bagi Anda untuk memberikan informasi tentang diri Anda, majikan Anda, dan diskriminasi yang Anda alami.
- Anda dapat mengambil kuesioner cetak di salah satu kantor lapangan EEOC. Namun, ada baiknya untuk melihat formulir sebelum Anda melakukan perjalanan ke kantor lapangan sehingga Anda dapat memastikan bahwa Anda memiliki semua informasi yang Anda perlukan untuk mengisinya.
- Jika Anda memenuhi syarat untuk mengajukan tagihan ke agen negara bagian dan federal, Anda mungkin ingin mengajukan tagihan Anda dengan keduanya. Hubungi agen negara Anda dan cari tahu apakah mereka memiliki program pengarsipan ganda. Banyak negara bagian akan mengajukan tagihan kepada EEOC untuk Anda saat Anda mengajukan tagihan ke lembaga negara bagian.
Langkah 5. Kirim kuesioner Anda
Setelah Anda menyelesaikan kuesioner, Anda harus mengirimkannya ke kantor lapangan EEOC terdekat agar tagihan Anda dapat dievaluasi.
- EEOC tidak memiliki metode untuk mengirimkan kuesioner secara online. Anda harus mengirimkan dalam bentuk kertas.
- Untuk menemukan kantor lapangan EEOC terdekat, kunjungi peta lokasi EEOC di
- Badan tersebut memiliki 53 kantor lapangan, jadi jika yang terdekat dengan Anda terlalu jauh, hubungi kantor tersebut dan jelaskan hal ini. Seorang agen akan membantu Anda dengan mengirimkan kuesioner Anda dan memastikan bahwa tagihan Anda diterima sebelum batas waktu.
Langkah 6. Bicaralah dengan agen EEOC
Setelah tagihan Anda dievaluasi, tagihan akan diberikan kepada agen yang akan mewawancarai Anda terkait diskriminasi yang Anda alami.
- Jika Anda membawa kuesioner Anda ke kantor lapangan secara langsung, agen EEOC biasanya akan keluar dan berbicara dengan Anda tentang tagihan Anda pada hari yang sama.
- Jika Anda harus mengirimkan kuesioner Anda, Anda akan dipanggil oleh agen lapangan, atau Anda akan menerima daftar pertanyaan dalam surat yang harus Anda jawab secara tertulis dan kirimkan kembali.
Langkah 7. Bekerja sama selama investigasi EEOC
Dalam waktu 10 hari setelah wawancara Anda, EEOC akan mengirimkan salinan tagihan Anda kepada atasan Anda bersama dengan instruksi tentang cara melanjutkan.
- EEOC mengirim Anda dan majikan Anda ke mediasi, atau menyerahkan kasus tersebut kepada penyelidik dan meminta majikan Anda untuk menyerahkan tanggapan tertulis atas tuntutan Anda.
- Biasanya, proses EEOC harus diselesaikan sebelum Anda dapat mengajukan gugatan di pengadilan. Jika Anda mencapai penyelesaian dengan majikan Anda selama mediasi, Anda bahkan mungkin tidak perlu menuntut.
- Jika EEOC akhirnya tidak menemukan pelanggaran, Anda akan menerima pemberitahuan hak untuk menuntut. Jika EEOC menemukan pelanggaran, tetapi Anda tidak dapat mencapai penyelesaian dengan majikan Anda melalui mediasi dan tim hukum EEOC menolak untuk mengajukan gugatan atas nama Anda, Anda juga akan menerima pemberitahuan hak untuk menuntut.
- Anda dapat mengharapkan proses administrasi memakan waktu paling lama 180 hari. Jika jangka waktu tersebut berlalu dan penyelidikan belum selesai, Anda dapat meminta pemberitahuan hak untuk menuntut dari EEOC. Anda juga dapat meminta pemberitahuan hak untuk menuntut sebelum 180 hari berlalu, jika tampaknya EEOC tidak akan menyelesaikan penyelidikannya sebelum batas waktu tersebut.
Bagian 2 dari 3: Mengajukan Gugatan Anda
Langkah 1. Sewa pengacara diskriminasi disabilitas
Jika kasus Anda sampai pada titik di mana Anda diberikan surat hak untuk menuntut, pengacara diskriminasi disabilitas yang berpengalaman adalah pilihan terbaik Anda untuk memastikan hak Anda dilindungi.
- Kebanyakan pengacara diskriminasi disabilitas akan menangani kasus Anda berdasarkan biaya tak terduga, yang berarti mereka tidak menerima uang kecuali Anda memenangkan atau menyelesaikan kasus Anda. Dengan begitu Anda tidak perlu khawatir tentang biaya out-of-pocket untuk seorang pengacara.
- Jika Anda mengetahui kelompok nirlaba di daerah Anda yang mengadvokasi hak-hak disabilitas, Anda dapat memulai pencarian pengacara Anda di sana.
- Anda juga dapat mengunjungi situs web asosiasi pengacara negara bagian atau lokal Anda dan mencari pengacara disabilitas. Banyak asosiasi pengacara memiliki layanan rujukan yang akan memberi Anda nama pengacara yang menangani kasus seperti kasus Anda setelah Anda menjawab beberapa pertanyaan atau menjelaskan masalah Anda secara singkat.
- Usahakan untuk mewawancarai setidaknya tiga pengacara jika memungkinkan sebelum Anda memilih satu. Ingatlah bahwa semua kasus diskriminasi pekerjaan berbeda, jadi cobalah untuk memilih seseorang yang memiliki pengalaman khusus menangani kasus diskriminasi disabilitas, atau yang berspesialisasi dalam hukum disabilitas.
Langkah 2. Diskusikan kasus Anda dengan pengacara Anda
Pengacara Anda akan membutuhkan semua rincian yang Anda miliki tentang diskriminasi yang Anda alami dan orang-orang yang terlibat sehingga dia dapat menyusun keluhan Anda.
- Anda dapat mulai dengan memberikan salinan semua informasi yang Anda berikan kepada EEOC kepada pengacara Anda, serta informasi apa pun yang Anda berikan kepada atasan Anda atau jurnal apa pun yang Anda simpan tentang insiden diskriminatif tersebut.
- Pengacara Anda kemungkinan akan memiliki pertanyaan untuk Anda juga, mengenai diskriminasi dan hubungan Anda dengan atasan Anda secara umum. Jawablah pertanyaan-pertanyaan ini selengkap dan seterbuka mungkin.
- Setelah pengacara Anda memiliki informasi yang diperlukan, ia akan menyusun keluhan bagi Anda untuk memulai gugatan Anda. Keluhan Anda akan mencakup informasi tentang Anda dan majikan Anda bersama dengan tuduhan Anda terhadap majikan Anda dan bagaimana mereka melanggar hukum.
- Keluhan Anda juga akan merinci cedera atau kerugian yang Anda derita sebagai akibat dari diskriminasi, dan jumlah ganti rugi moneter atau bantuan lain yang cukup untuk menutupi cedera dan kerugian tersebut.
Langkah 3. Ajukan keluhan Anda
Anda harus mengajukan keluhan Anda dan dokumen lain yang diperlukan dengan panitera pengadilan di mana kasus Anda akan didengar untuk memulai gugatan Anda.
- Di pengadilan federal, Anda memiliki pilihan untuk mengajukan keluhan Anda secara elektronik. Jika Anda mengajukan gugatan di pengadilan federal untuk pelanggaran ADA, kemungkinan besar ini adalah cara pengacara Anda akan mengajukan keluhan Anda.
- Biaya pengajuan pengaduan di pengadilan federal adalah $400. Pengacara Anda akan membayar biaya ini dan menambahkannya ke biaya gugatan Anda, yang akan dipotong dari total penghargaan atau penyelesaian Anda.
- Ketika pengaduan diajukan, panitera akan menyerahkan kasus tersebut kepada hakim dan memberikan nomor kasusnya. Nomor ini akan digunakan pada semua dokumen berikutnya yang diajukan ke pengadilan dalam kasus Anda.
Langkah 4. Minta majikan Anda melayani
Setelah Anda mengajukan keluhan, Anda memiliki waktu 120 hari untuk mengirimkan salinannya ke atasan Anda melalui proses hukum yang tepat.
Di pengadilan federal, pengaduan dan panggilan disampaikan langsung oleh Marsekal AS, yang kemudian mengajukan bukti dokumen layanan ke pengadilan. Di pengadilan negara bagian tugas ini biasanya dilakukan oleh wakil sheriff
Langkah 5. Terima tanggapan majikan Anda
Setelah majikan Anda dilayani dengan keluhan Anda, ia memiliki waktu 21 hari untuk mengajukan jawaban sebagai tanggapan atas keluhan Anda.
- Biasanya majikan Anda akan menyangkal semua atau sebagian besar tuduhan Anda dalam jawabannya, dan mungkin menyertakan pembelaan tambahan yang dia yakini berlaku.
- Selain atau sebagai ganti jawaban, atasan Anda dapat mengajukan mosi untuk memberhentikan. Jika ini terjadi, pengacara Anda akan berkumpul dengan Anda untuk membahas tanggapan atas mosi itu.
- Biasanya Anda harus muncul di pengadilan untuk mosi penolakan untuk memperdebatkan mengapa kasus Anda layak dan tidak boleh diberhentikan.
- Anda dapat mengajukan mosi untuk default jika tenggat waktu berlalu dan majikan Anda belum mengajukan tanggapan apa pun ke pengadilan, tetapi jangan berharap itu terjadi. Jika majikan Anda belum bekerja sama sampai saat ini, kecil kemungkinan gugatan Anda akan diabaikan begitu saja.
Bagian 3 dari 3: Menggugat Gugatan Anda
Langkah 1. Berpartisipasi dalam penemuan
Anda dan majikan Anda bertukar informasi tentang kasus tersebut sebelum persidangan menggunakan proses penemuan, yang dapat membantu Anda mempersiapkan kasus Anda dan juga mendapatkan wawasan tentang pembelaan majikan Anda.
- Salah satu bagian dari penemuan adalah penemuan tertulis, yang meliputi interogasi, permintaan masuk, dan permintaan produksi. Dua pertanyaan pertama adalah pertanyaan tertulis yang dijawab oleh pihak lain di bawah sumpah. Permintaan produksi, sebaliknya, meminta pihak untuk menunjukkan salinan dokumen atau bukti lain yang terkait dengan gugatan.
- Misalnya, Anda dapat meminta atasan Anda untuk membuat kebijakan perusahaan terkait diskriminasi disabilitas, catatan personel, atau catatan tertulis yang merinci tanggapan perusahaan terhadap keluhan diskriminasi disabilitas Anda secara khusus.
- Deposisi adalah bagian lain dari penemuan, dan bisa menjadi sangat penting dalam kasus diskriminasi disabilitas. Deposisi adalah wawancara langsung di mana seseorang ditempatkan di bawah sumpah dan mengajukan pertanyaan. Seorang reporter pengadilan mencatat pertanyaan dan jawaban dan menghasilkan transkrip untuk referensi di masa mendatang.
- Pengacara Anda akan menggulingkan majikan Anda dan saksi lain seperti rekan kerja untuk mengukur pemahaman mereka tentang diskriminasi yang terjadi dan apa yang telah dilakukan tentang hal itu.
Langkah 2. Pertimbangkan tawaran penyelesaian apa pun
Kapan saja selama proses pengadilan, dari saat keluhan Anda diajukan sampai hari persidangan, majikan Anda mungkin mencoba untuk menyelesaikan kasus Anda.
- Tawaran penyelesaian mungkin sangat mungkin terjadi setelah pengacara Anda mengambil deposisi di mana orang yang digulingkan mengatakan hal-hal yang dapat merusak pertahanan majikan Anda.
- Pengacara Anda akan memberi tahu Anda setiap kali majikan Anda membuat penawaran penyelesaian. Dia akan memberi tahu Anda apakah akan menerima atau menolaknya, tetapi Anda selalu memiliki pilihan terakhir dalam masalah ini.
- Biasanya pengacara Anda akan memberi Anda perkiraan waktu dan uang yang diperlukan untuk melanjutkan ke persidangan dari titik penyelesaian ditawarkan. Biaya ini harus menjadi faktor dalam keputusan Anda apakah akan menerima penyelesaian, meskipun kurang dari yang Anda minta dalam keluhan Anda (dan hampir selalu demikian).
- Karena pengacara Anda bekerja di bawah pengaturan biaya kontingensi, jika Anda menerima tawaran penyelesaian, dia akan mengambil persentase serta uang untuk menutupi biaya apa pun yang telah terkumpul hingga saat itu – seperti biaya pengarsipan atau biaya reporter pengadilan untuk deposisi. Kemudian Anda akan menerima cek dari pengacara Anda untuk sisanya.
Langkah 3. Menghadiri dengar pendapat dan konferensi praperadilan
Pengadilan akan mengadakan banyak sidang saat kasus Anda berkembang untuk menilai status litigasi dan memutuskan mosi yang diajukan oleh salah satu pihak.
- Sementara pengacara Anda harus menghadiri setiap sidang atau konferensi yang dijadwalkan, karena penggugat kehadiran Anda mungkin tidak diperlukan di sebagian besar dari mereka.
- Misalnya, hakim mungkin akan mengadakan sejumlah konferensi penjadwalan, seringkali melalui panggilan konferensi dengan pengacara daripada secara langsung di gedung pengadilan. Konferensi ini hanya menjadwalkan tenggat waktu untuk fase litigasi yang berbeda seperti proses penemuan dan memastikan kasusnya sesuai jalur.
- Jika Anda atau majikan Anda mengajukan mosi substantif – yaitu, yang berhubungan langsung dengan salah satu tuduhan dalam pengaduan Anda atau apakah bukti dapat diterima atau saksi tertentu dipanggil – Anda mungkin harus menghadiri sidang.
Langkah 4. Coba mediasi
Terlepas dari apakah Anda sebelumnya mencoba mediasi melalui EEOC, banyak pengadilan mengharuskan pihak yang berperkara untuk berpartisipasi dalam mediasi sebelum sidang dijadwalkan.
- Karena banyaknya bukti yang telah Anda kumpulkan melalui proses penemuan, Anda dapat mengharapkan mediasi di kemudian hari dalam litigasi berjalan jauh berbeda dari mediasi yang mungkin dilakukan dengan EEOC.
- Jika pengadilan memerlukan mediasi, pengadilan dapat menugaskan seorang mediator secara acak atau memberi Anda dan majikan Anda daftar mediator yang disetujui pengadilan untuk dipilih.
- Mediator akan menulis kesepakatan yang merinci penyelesaian apa pun yang Anda capai selama mediasi, yang biasanya harus disetujui oleh hakim yang ditugaskan untuk kasus Anda.
- Jika Anda dan majikan Anda menemui jalan buntu selama mediasi dan tidak dapat mencapai penyelesaian, pengacara Anda akan bekerja sama dengan Anda untuk mengembangkan strategi persidangan dan mempersiapkan persidangan.
