Dihormati di tempat kerja tidak hanya akan memungkinkan Anda untuk sukses secara profesional tetapi juga akan membuat Anda menjadi orang yang lebih bahagia. Untuk mendapatkan rasa hormat, Anda harus produktif di tempat kerja, menunjukkan kepercayaan diri, dan berperilaku tepat dengan rekan kerja Anda. Imbalan pribadi dan profesional dari berperilaku dengan cara yang menuntut rasa hormat sangat besar.
Langkah
Metode 1 dari 3: Mendemonstrasikan Kompetensi
Langkah 1. Dapatkan rasa hormat dengan menjadi ahli dalam pekerjaan Anda
Rasa hormat biasanya karena disukai atau dianggap kompeten. Terkadang rasa hormat adalah kombinasi dari keduanya. Namun, dalam hal tempat kerja, mungkin lebih mudah untuk mengontrol seberapa kompeten Anda daripada seberapa disukai Anda. Tunjukkan pengetahuan dan kemampuan Anda di tempat kerja untuk mendorong rasa hormat di antara rekan-rekan Anda.
Langkah 2. Jadilah pemain tim
Rasa hormat sering diberikan kepada mereka yang bekerja untuk memajukan kepentingan kelompok--dalam hal ini, perusahaan Anda. Tunjukkan bahwa Anda bertanggung jawab dan produktif dan bahwa Anda peduli dengan kinerja bisnis Anda. Jadilah sukarelawan untuk membantu proyek saat Anda bisa, dan jangan pernah mengabaikan pekerjaan Anda.
Langkah 3. Lakukan pekerjaan Anda tepat waktu
Setuju untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada Anda, dan selesaikan sesuai jadwal. Beberapa kunci untuk menjadwalkan waktu Anda dengan bijak meliputi:
- Berpegang pada rutinitas.
- Menghindari perfeksionisme selama tugas rutin--jika Anda membutuhkan waktu 30 menit untuk menulis email singkat dan berisiko rendah, Anda harus mengevaluasi kembali prioritas Anda.
- Tahan keinginan untuk melakukan banyak tugas. Alih-alih, tetap fokuskan perhatian Anda pada satu hal pada satu waktu; Anda akan menyelesaikan lebih banyak dalam jangka panjang.
- Berolahraga di pagi hari. Menghabiskan 20-30 menit berolahraga di pagi hari dapat membantu Anda tetap fokus dan berenergi untuk seharian bekerja.
- Tuliskan hal-hal penting. Mungkin sulit untuk mengingat semua yang diberitahukan kepada kita, dan dapat membutuhkan waktu dan energi mental yang berharga untuk mengingat informasi penting. Tuliskan tugas, informasi, dan detail penting untuk menghemat waktu dan energi Anda.
Langkah 4. Prioritaskan tugas Anda saat Anda terlalu sibuk
Meskipun Anda harus menyelesaikan tugas yang diberikan, mungkin Anda akan diberikan terlalu banyak item untuk menyelesaikan semuanya secara produktif. Daripada menolak untuk menyelesaikan tugas Anda, bersikaplah proaktif dengan atasan dan rekan kerja Anda tentang bagaimana memprioritaskan pekerjaan Anda.
Misalnya, ketika supervisor Anda memberi Anda tugas baru ketika Anda sudah melebihi jadwal, Anda harus mengatakan, "Saya ingin membantu Anda dengan itu. Saat ini saya dijadwalkan untuk menyelesaikan tugas A, B, C, dan D. Apakah Anda memiliki ada rekomendasi tentang apa yang mungkin saya tempatkan di pembakar belakang?" Biarkan supervisor Anda membantu Anda menemukan cara untuk menyelesaikan semuanya
Langkah 5. Akui kesalahan
Bahkan karyawan yang sangat kompeten pun terkadang melakukan kesalahan. Jangan menyalahkan orang lain atas kesalahan Anda: akui mereka dengan jujur. Rekan kerja Anda akan menghormati Anda karena mengakui kesalahan Anda.
Ini juga berguna untuk membingkai kesalahan Anda sebagai pengalaman belajar. Saat Anda mengakui kesalahan Anda, temukan solusi yang memungkinkan untuk mencegah kesalahan itu terjadi lagi
Langkah 6. Hindari gosip kantor
Kantor terkadang bisa menjadi pabrik rumor. Tahan keinginan untuk terlibat dalam gosip kantor atau berbicara di belakang punggung rekan kerja Anda. Anda mungkin terdengar dan kehilangan kepercayaan dari atasan Anda.
Langkah 7. Jangan berbohong tentang kemampuan Anda
Jangan melebih-lebihkan pelatihan atau keahlian Anda. Akui secara terbuka ketika Anda memiliki keterampilan baru untuk dipelajari dan dikembangkan. Bahkan karyawan yang sangat kompeten pun terkadang membutuhkan pelatihan ekstra. Lebih baik terbuka tentang hal itu daripada membuat kesalahan serius karena kurangnya pengalaman Anda.
Pertimbangkan untuk meminta bantuan mentor atau kolega untuk mengembangkan keterampilan baru. Mereka akan menghargai dianggap sebagai ahli dan mungkin membantu Anda mempelajari kemampuan baru yang berharga
Langkah 8. Bersiaplah untuk pertemuan
Pastikan Anda meluangkan waktu untuk mempersiapkan diri dengan sempurna untuk setiap pertemuan atau presentasi penting. Ketahui terminologi yang tepat, lakukan riset, dan latih berbicara di depan umum. Jika Anda mempresentasikan slide selama rapat, berlatihlah menelusuri slide untuk memastikan bahwa teknologi bekerja dengan benar dan tidak ada kesalahan ketik.
Langkah 9. Berperilaku dengan percaya diri
Jangan meremehkan diri sendiri. Jika Anda menghargai diri sendiri, orang lain akan lebih menghargai Anda. Cara-cara yang dapat Anda lakukan untuk mencontohkan kepercayaan diri dan harga diri meliputi:
- Berbicara dengan jelas, tanpa bergumam.
- Memiliki postur tubuh yang baik dan tegak.
- Berbagi pendapat dan keahlian Anda selama rapat.
- Berdiri untuk diri sendiri (meskipun dengan cara yang sopan dan profesional).
- Menolak "uptalk" (di mana kalimat deklaratif diucapkan seperti pertanyaan).
Langkah 10. Lacak pencapaian Anda
Jangan sembunyikan pencapaian Anda di bawah gantang. Melacak pencapaian Anda dan tujuan yang telah Anda capai. Sebutkan mereka selama ulasan kinerja Anda. Banggalah dengan hal-hal yang Anda capai.
Metode 2 dari 3: Disukai oleh Kolega Anda
Langkah 1. Berperilaku menyenangkan untuk mendapatkan rasa hormat
Rasa hormat biasanya karena disukai atau dianggap kompeten. Terkadang rasa hormat adalah kombinasi dari keduanya. Terkadang sulit untuk disukai dalam situasi profesional. Namun, Anda memiliki kendali tentang bagaimana orang lain memandang Anda.
Langkah 2. Menjadi panutan bagi keadaban
Terutama jika Anda memiliki posisi berkuasa di tempat kerja, perilaku Anda sendiri akan dicontoh oleh orang-orang di bawah Anda. Anda memiliki kekuatan untuk menciptakan tempat kerja yang lebih menyenangkan dengan bersikap ramah kepada orang lain. Jangan pernah berteriak, mengutuk, atau menghina rekan kerja dan karyawan Anda: selalu bersikap sopan dan profesional.
Langkah 3. Hormati orang lain
Studi menunjukkan bahwa menunjukkan rasa hormat kepada orang lain akan membuat mereka lebih mungkin untuk menghormati Anda. Jangan cemberut, tetapi bersikaplah terhadap rekan kerja Anda dengan empati dan sopan santun. Beberapa cara bagi Anda untuk menunjukkan rasa hormat Anda meliputi:
- Mendengarkan secara aktif ide-ide mereka.
- Pujilah mereka ketika mereka melakukan pekerjaan dengan baik.
- Meminta masukan dari mereka.
- Berperilaku sopan.
- Menunjukkan minat dalam hidup mereka.
Langkah 4. Hindari perilaku tidak sopan di tempat kerja
Jika Anda seorang supervisor, Anda dapat membuat kebijakan yang akan mencegah karyawan Anda berperilaku tidak sopan terhadap satu sama lain dan terhadap Anda. Anda juga harus memastikan bahwa Anda hanya mempekerjakan karyawan yang memiliki rekam jejak berperilaku hormat di tempat kerja. Kebijakan kesopanan perusahaan dapat membantu membuat rasa hormat berkembang di tempat kerja.
Langkah 5. Bersabarlah dengan diri Anda sendiri
Sementara pemalu, orang introvert sering awalnya tidak dihormati oleh rekan-rekan mereka, seiring waktu rasa hormat akan tumbuh. Memang, introvert sering dihormati lebih dari ekstrovert diberi waktu yang cukup. Jika Anda introvert atau gugup, bersabarlah dan fokus pada pekerjaan Anda. Biarkan rasa hormat rekan kerja Anda untuk Anda membangun dari waktu ke waktu.
Langkah 6. Jangan memaksa orang lain untuk menghormati Anda
Karyawan merespon lebih positif terhadap atasan yang rendah hati dan berperilaku hormat sendiri. Mereka yang bersikeras untuk ditangguhkan mungkin menerima lebih banyak tanda penghormatan eksternal tetapi tidak akan benar-benar dihormati oleh karyawan mereka. Selalu rendah hati, dan jangan pernah memaksa rekan kerja dan karyawan untuk berperilaku hormat.
Langkah 7. Tunjukkan moralitas Anda
Moralitas adalah salah satu atribut utama dari rasa hormat. Jika Anda secara konsisten menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang jujur, empati, dan terhormat, kemungkinan besar Anda akan dihormati di tempat kerja. Jangan mencoba mengambil keuntungan dari rekan kerja atau perusahaan Anda: itu akan merusak reputasi Anda dalam jangka panjang.
Langkah 8. Berdiri untuk diri sendiri
Jangan menjadi keset. Rasa hormat berarti bahwa setiap orang harus saling mendengarkan dan mendengarkan satu sama lain. Namun, itu tidak berarti bahwa setiap orang harus menyetujui suatu tindakan. Anda harus menyatakan pendapat Anda yang berpengetahuan luas dan mengizinkan orang lain untuk mengungkapkan pendapat mereka. Jangan khawatir tentang setuju dengan semua orang, dan jangan khawatir semua orang setuju dengan Anda.
Langkah 9. Waspadai bias internal
Orang lebih cenderung menghormati anggota kelompok dalam mereka sendiri dibandingkan dengan anggota kelompok luar. Pengecualian semacam ini dapat terjadi karena perbedaan jenis kelamin, seksualitas, ras, suku, kebangsaan, agama, kelompok bahasa, atau status sosial ekonomi. Jika Anda tidak merasa dihormati di tempat kerja terlepas dari kompetensi dan kebaikan Anda, mungkin bias internal rekan kerja Anda yang harus disalahkan.
Jika terjadi ketidakhormatan di tempat kerja karena bias, Anda dapat mempertimbangkan untuk menghubungi perwakilan Sumber Daya Manusia atau ombudsman Anda. Adalah penting bahwa Anda diperlakukan dengan adil dan dengan hormat
Metode 3 dari 3: Mempertahankan Citra Profesional
Langkah 1. Kembangkan penampilan profesional
Orang-orang merespons dengan baik rekan kerja yang tampak sehat dan profesional. Untuk mendapatkan rasa hormat, pastikan Anda mengedepankan citra yang profesional dan kompak. Ini termasuk:
- Mengenakan pakaian profesional yang bersih dan bebas kerut.
- Memiliki rambut yang bebas dari ujung bercabang dan kusut.
- Memiliki potongan rambut profesional.
- Memperhatikan kebersihan pribadi.
- Mengenakan aksesoris yang sesuai.
Langkah 2. Jaga privasi Anda
Rasa hormat sering kali bergantung pada reputasi sosial Anda. Pastikan Anda mempertahankan batasan yang sesuai antara kehidupan kerja dan kehidupan rumah Anda untuk memastikan reputasi Anda terlindungi. Tahan keinginan untuk membagikan segala sesuatu tentang kehidupan pribadi Anda secara berlebihan atau apa yang terjadi di luar pekerjaan.
Misalnya, Anda mungkin tidak ingin membahas seberapa banyak Anda minum selama akhir pekan di tempat kerja
Langkah 3. Jadilah profesional dalam kegiatan kerja kelompok
Tamasya kerja bisa menjadi cara yang sangat baik untuk menjalin ikatan dengan rekan kerja. Namun, terkadang mereka dapat melibatkan alkohol atau zat lain. Makan dan minum secukupnya selama acara kerja dan cobalah untuk menjaga profesionalisme Anda. Anda dapat sedikit melonggarkan, tetapi Anda tidak pernah ingin melewati batas-batas penting. Jangan minum berlebihan; jangan menyentuh rekan kerja Anda secara tidak pantas; jangan terlibat dalam gosip atau intimidasi; dll.
Langkah 4. Jaga agar ruang kerja Anda tetap rapi dan teratur
Memiliki meja dan kantor yang bersih, teratur, dan profesional. Sebagian besar tempat kerja mengizinkan beberapa detail pribadi di meja atau bilik Anda, tetapi pastikan ini tidak mengacaukan ruang kerja Anda. Anda juga ingin memastikan bahwa barang-barang pribadi Anda sesuai untuk tempat kerja: jangan menyimpan apa pun di tempat kerja yang dapat ditafsirkan sebagai cabul, kasar, menghina, atau tidak profesional.
Tips
- Jika tidak ada langkah-langkah di atas yang berhasil, itu mungkin bukan kesalahan Anda. Jika Anda baik, tepat waktu, dapat diandalkan, berpakaian bagus, dan kompeten, dan sebagian besar orang di kantor Anda masih bersikap seolah-olah Anda tidak ada, ini mungkin kasus intimidasi atau pelecehan di tempat kerja. Pertimbangkan untuk berbicara dengan ramah dan tidak agresif dengan supervisor Anda untuk mendapatkan wawasan tentang persepsi mereka tentang situasi tersebut.
- Berdiri untuk diri sendiri. Orang yang mencoba memanfaatkan Anda akan lebih menghormati Anda jika Anda mengatakan "tidak" sesekali. Bersikaplah ramah, tetapi tegas.
- Jadilah diri sendiri. Mencoba untuk unggul di tempat kerja tidak berarti Anda harus berhidung cokelat.
Peringatan
- Pelecehan dan intimidasi di tempat kerja memang terjadi. Jika Anda berperilaku profesional tetapi rekan kerja Anda tidak, Anda mungkin ingin melibatkan supervisor atau Sumber Daya Manusia. Anda layak dihormati.
- Rasisme, seksisme, homofobia, atau bias lainnya juga dapat mencegah rekan kerja untuk menghormati Anda sepenuhnya. Jika Anda merasa didiskriminasi, bicarakan dengan supervisor atau Sumber Daya Manusia Anda. Anda mungkin juga ingin berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan untuk mengeksplorasi pilihan Anda.
