Majikan terkadang mengadopsi aturan berpakaian untuk karyawan mereka. Bacalah aturan berpakaian dengan cermat dan ajukan pertanyaan kepada atasan Anda tentang apa pun yang tidak Anda mengerti. Anda juga harus memeriksa apakah aturan berpakaian itu diskriminatif. Umumnya, majikan dapat mengadopsi aturan berpakaian, tetapi mereka tidak dapat menggunakan aturan berpakaian untuk mendiskriminasi kelas yang dilindungi.
Langkah
Bagian 1 dari 2: Mengikuti Aturan Berpakaian
Langkah 1. Baca kebijakan Anda
Jika majikan Anda menerapkan kebijakan aturan berpakaian, mereka harus mendistribusikannya kepada Anda. Lihat di manual atau buku pegangan karyawan Anda, di mana itu harus diterbitkan. Jangan menerima kode berpakaian verbal. Sebaliknya, mintalah sesuatu secara tertulis.
Kebijakan kode berpakaian tidak dapat memilih Anda. Mereka harus berlaku untuk semua karyawan. Jika atasan Anda tidak memiliki kebijakan secara tertulis, mereka mungkin mengada-ada
Langkah 2. Menafsirkan “bisnis kasual
” Beberapa aturan berpakaian menggunakan frasa yang tidak jelas “bisnis kasual” tetapi tidak memberikan contoh. Secara umum Anda dapat mengartikan bisnis kasual sebagai berikut:
- Pria bisa mengenakan celana panjang atau celana khaki yang dipadukan dengan sweter, kemeja berkancing, atau kemeja dengan kerah (seperti polo). Pria juga bisa mengenakan mantel olahraga dan sepatu kasual.
- Wanita memiliki lebih banyak pilihan-dan lebih banyak cara untuk tampil terlalu kasual. Umumnya, wanita harus mengenakan celana panjang atau rok yang dipadukan dengan sweater, blus, atau blazer. Wanita harus memakai sepatu pumps, flats, atau sepatu berujung terbuka.
- Ingatlah bahwa pakaian kasual bisnis harus selalu bersih dan rapi. Jangan tampil dengan celana khaki kusut dan kemeja polo dengan noda mustard di bagian depan.
Langkah 3. Pahami betapa santainya “Jumat santai” itu
Beberapa tempat kerja memberi karyawan hari libur (biasanya Jumat) seminggu sekali atau sebulan sekali. Namun, sangat mungkin untuk bersikap terlalu santai, bahkan pada hari Jumat yang santai. Sebaliknya, bertujuan untuk penampilan yang rapi.
- Misalnya, jangan memakai bawahan piyama atau celana yoga untuk bekerja. Sebagai gantinya, pilih jeans sebagai pilihan kasual.
- Juga hindari apa pun dengan tulisan atau gambar cabul di atasnya. Misalnya, jika Anda memilih T-shirt, pilihlah yang tidak ada cetakannya. Pesan atau citra Anda dapat menyinggung karyawan lain dan berkontribusi pada lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
- Pastikan pakaian bersih dan diperbaiki, tanpa robekan atau robekan.
- Jika Anda seorang karyawan baru, jangan terlalu bergaya pada hari Jumat yang santai.
Langkah 4. Minta supervisor untuk mendefinisikan kata-kata yang tidak jelas
Kode berpakaian yang dirancang dengan buruk akan berisi banyak kata-kata lembek yang mungkin tidak Anda pahami. Misalnya, minta supervisor untuk menentukan hal berikut:
- "sesuai"
- "layak"
- "disimpan"
Langkah 5. Dengarkan komentar bos Anda
Anda dapat mengetahui petunjuk penting tentang apakah Anda berpakaian di bawah atau di atas dengan mendengarkan atasan dan rekan kerja Anda. Misalnya, jika atasan Anda bertanya mengapa Anda begitu berdandan, Anda mungkin mempertimbangkan untuk kehilangan dasi atau jas olahraga.
Sebaliknya, jika seseorang berkomentar tentang penampilan Anda yang kasual atau “sporty”, anggap itu sebagai tanda bahwa Anda berpakaian kurang
Langkah 6. Tunjukkan pakaian sampel bos Anda
Jika Anda tidak mengerti apa yang diharapkan dari Anda, mintalah atasan Anda untuk melihat beberapa contoh pakaian. Anda dapat menunjukkan kepada mereka gambar pakaian secara online dan bertanya, “Apakah itu pantas?”
Tanyakan pada rekan kerja apakah Anda terlalu malu untuk bertanya kepada atasan Anda. Pilih seseorang yang selalu tampil berpakaian rapi. Mereka dapat membantu Anda memahami aturan berpakaian yang tidak jelas
Langkah 7. Ingat persyaratan perawatan
Aturan berpakaian biasanya melibatkan lebih dari batasan pada apa yang bisa Anda kenakan untuk pakaian. Ini juga dapat menetapkan standar perawatan yang berbeda terkait dengan hal berikut:
- panjang rambut
- gaya rambut
- rambut wajah
- dandan
- tato
- tindikan
Langkah 8. Kenakan seragam, jika diberikan
Beberapa majikan memberikan seragam karyawan sebagai cara untuk membakukan penampilan Anda kepada publik. Jika Anda diberi seragam, kenakan. Jangan “lupa” memakai seragam dan muncul untuk bekerja dengan pakaian lain.
- Lihatlah seperti ini: mengenakan seragam sangat menyederhanakan berpakaian di pagi hari. Anda tidak perlu khawatir tentang apa yang akan dikenakan.
- Ingatlah untuk menjaga seragam tetap rapi dan rapi. Anda mungkin perlu mencucinya lebih dari sekali seminggu. Jika seragam menjadi compang-camping, mintalah penggantinya kepada majikan Anda.
- Ketahuilah bahwa majikan Anda dapat memotong biaya seragam dari upah Anda, selama itu tidak menyebabkan Anda jatuh di bawah upah minimum.
Langkah 9. Tanyakan apakah Anda bisa pulang dan berganti pakaian
Anda mungkin tiba di tempat kerja hanya untuk diberi tahu bahwa Anda telah melanggar aturan berpakaian. Tanyakan kepada majikan Anda apakah Anda bisa pulang dan berganti pakaian menjadi sesuatu yang lebih pantas. Ini adalah pilihan yang baik jika Anda bisa pulang dan kembali bekerja dalam waktu singkat.
Majikan Anda secara sah dapat mengirim Anda pulang tanpa bayaran karena melanggar aturan berpakaian. Untuk alasan itu, ada baiknya untuk menganggap kode berpakaian dengan serius
Bagian 2 dari 2: Menantang Aturan Berpakaian secara Hukum
Langkah 1. Identifikasi elemen dasar hukum diskriminasi
Hampir tidak ada majikan yang langsung mendiskriminasi karyawan berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, dll. Namun, bisnis terkadang mengadopsi kebijakan “netral” yang berdampak lebih keras pada kelompok tertentu daripada kelompok lain. Kadang-kadang, kebijakan ini dapat merupakan diskriminasi.
- Aturan berpakaian adalah contoh kebijakan netral yang mungkin memengaruhi kelompok secara berbeda. Misalnya, persyaratan bahwa Anda mengenakan topi saat bekerja mungkin mendiskriminasi orang yang agamanya melarang penutup kepala.
- Pengadilan akan melihat apakah kebijakan tersebut memiliki tujuan bisnis yang sah dan diperlukan untuk pekerjaan tersebut. Misalnya, kebijakan yang mewajibkan penutup kepala bagi pekerja makanan adalah sah dan perlu.
- Namun, pemberi kerja juga harus mencoba mengakomodasi keberatan apa pun terhadap aturan berpakaian berdasarkan agama atau disabilitas, selama akomodasi tersebut tidak menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya bagi bisnis.
Langkah 2. Analisis apakah aturan berpakaian merupakan diskriminasi agama
Baik undang-undang federal maupun negara bagian melarang majikan melakukan diskriminasi atas dasar agama. Perhatikan apakah kebijakan tersebut mungkin mendiskriminasi Anda karena alasan agama.
- Misalnya, pengusaha umumnya perlu mewadahi yarmulkes, hijab, dan turban.
- Undang-undang anti-diskriminasi berlaku baik Anda adalah anggota dari agama terorganisir yang diakui (seperti Buddha, Islam, Kristen, dll.) atau sekte kecil yang tidak terorganisir.
Langkah 3. Periksa apakah aturan berpakaian itu diskriminatif secara rasial
Aturan berpakaian tidak dapat mendiskriminasi atau menciptakan dampak yang berbeda pada kelompok ras yang berbeda. Jika menurut Anda aturan berpakaian berlaku, maka Anda mungkin ingin menantangnya.
Misalnya, beberapa pria Afrika-Amerika telah menantang persyaratan perawatan agar mereka bercukur bersih. Karena beberapa orang Afrika-Amerika memiliki kondisi kulit tertentu yang membuat mencukur menjadi menyakitkan, tantangan mereka berhasil
Langkah 4. Pertimbangkan apakah aturan berpakaian merupakan diskriminasi gender
Pengusaha dapat meminta seragam dan standar perawatan yang berbeda untuk pria dan wanita. Misalnya, aturan berpakaian bisa melarang pria memakai riasan tetapi mengizinkan wanita memakai riasan. Namun, majikan tidak dapat menempatkan beban yang lebih berat pada satu jenis kelamin daripada yang lain.
Pengusaha juga harus menegakkan aturan berpakaian secara seragam. Misalnya, aturan berpakaian mungkin mengharuskan karyawan mengenakan celana di musim panas. Jika atasan Anda mengizinkan wanita mengenakan rok, maka mereka tidak menerapkan aturan berpakaian secara seragam tanpa memperhatikan jenis kelamin. Dalam contoh ini, karyawan pria dapat berargumen bahwa penegakan aturan berpakaian itu diskriminatif
Langkah 5. Analisis apakah berpakaian “seksi” adalah pelecehan
Beberapa pekerjaan menjual seks. Misalnya, jika Anda bekerja di kasino atau klub malam, manajemen mungkin mengharuskan karyawan wanita itu berpakaian dengan cara yang provokatif. Dalam beberapa situasi, majikan dapat meminta Anda untuk berpakaian seperti ini.
- Secara khusus, majikan dapat meminta Anda untuk berpakaian secara provokatif jika itu adalah citra mereka.
- Namun, pakaian yang provokatif tidak boleh mendorong pelanggan atau orang lain untuk melecehkan Anda secara seksual dengan rabaan, panggilan kucing, atau perilaku melecehkan lainnya.
Langkah 6. Pertimbangkan apakah aturan berpakaian mendiskriminasi penyandang disabilitas
Beberapa aturan berpakaian mungkin berdampak pada penyandang disabilitas. Jika demikian, Anda dapat meminta atasan Anda membuat pengecualian terhadap aturan berpakaian. Perhatikan contoh berikut:
- Bos Anda membutuhkan alas kaki tertentu, tetapi Anda harus memakai sepatu khusus karena diabetes Anda. Bos Anda dapat membiarkan Anda memakai sepatu yang lebih nyaman.
- Anda mengembangkan lesi karena perawatan medis, yang membuat seragam Anda tidak nyaman. Bos Anda dapat membantu Anda memilihkan pakaian kerja alternatif yang masih sesuai untuk tempat kerja.
- Kaki Anda yang patah digips, dan Anda tidak bisa memakai celana, yang diwajibkan oleh atasan Anda. Majikan Anda mungkin mengizinkan Anda mengenakan celana pendek untuk bekerja sampai gips dilepas.
Langkah 7. Mintalah akomodasi yang wajar
Jika aturan berpakaian mendiskriminasi Anda berdasarkan agama atau disabilitas, Anda dapat meminta akomodasi. Tuliskan secara tertulis dan sebutkan dengan tepat mengapa Anda membutuhkan akomodasi.
- Jangan berasumsi bahwa majikan Anda tahu apa pun tentang disabilitas atau agama Anda. Mereka mungkin meminta dokumentasi, seperti catatan medis atau surat dari seorang pemimpin agama.
- Majikan Anda harus bersedia bekerja sama dengan Anda untuk memberikan solusi yang masuk akal.
Langkah 8. Konsultasikan dengan pengacara ketenagakerjaan
Undang-undang tentang aturan berpakaian terus berubah seiring perubahan masyarakat. Misalnya, karyawan yang tidak sesuai gender memperumit gagasan bahwa pemberi kerja dapat meminta standar yang berbeda untuk pria dan wanita. Jika menurut Anda aturan berpakaian majikan Anda diskriminatif, Anda harus mencari pengacara ketenagakerjaan.
- Dapatkan rujukan dari asosiasi pengacara lokal atau negara bagian Anda. Hubungi dan jadwalkan konsultasi. Tanyakan kepada pengacara apakah Anda perlu membawa sesuatu untuk konsultasi. Periksa juga berapa biaya konsultasi.
- Sebagai alternatif, Anda dapat menemukan bantuan hukum berbiaya rendah. Kunjungi situs web Legal Services Corporation di https://www.lsc.gov. Klik "Temukan bantuan hukum" dan masukkan alamat Anda. Beberapa organisasi bantuan hukum membantu pekerja dengan masalah ketenagakerjaan.
