Tes psikometri dirancang oleh psikolog untuk membantu mengevaluasi kemampuan mental dan potensi kinerja pekerjaan Anda. Tes biasanya terdiri dari dua bagian, terdiri dari bagian bakat/kemampuan dan bagian kepribadian. Biasanya, tes adalah pilihan ganda dan mungkin di atas kertas atau komputer. Pengusaha menggunakan tes psikometri untuk mengidentifikasi kandidat terbaik untuk suatu pekerjaan. Untuk meningkatkan peluang sukses Anda, tingkatkan keterampilan numerik, verbal, dan logika dasar. Selain itu, lakukan tes latihan untuk membantu Anda menjawab pertanyaan dengan lebih baik dan bersiap untuk menjalani hari pengujian yang sukses.
Langkah
Metode 1 dari 3: Meningkatkan Keterampilan Dasar Anda
Langkah 1. Latih keterampilan aritmatika dasar Anda
Sebagian besar perusahaan akan menguji keterampilan numerik Anda, jadi tinjau matematika dasar. Lakukan latihan soal online untuk memoles kemampuan Anda. Selain itu, gunakan tutorial online untuk membantu Anda meningkatkan keterampilan yang telah Anda lupakan.
- Menambah, mengurangi, mengalikan, dan membagi bilangan.
- Hitung pecahan dan desimal tanpa kalkulator.
- Berlatih membaca bagan dan grafik.
Tip:
Jangan hanya mencari soal latihan dari tes psikometri. Gunakan sumber daya untuk tes standar lainnya, seperti ujian SAT, ACT, dan GRE, untuk membantu Anda meninjau berbagai topik.
Langkah 2. Tinjau tata bahasa dan aturan pengejaan.
Tes bakat/kemampuan juga akan menguji kemampuan verbal Anda, yang meliputi tata bahasa dan ejaan. Tingkatkan keterampilan Anda dengan menonton tutorial tata bahasa dan ejaan online. Selain itu, gunakan situs tata bahasa untuk menemukan kesalahan dalam tulisan Anda sendiri.
- Misalnya, Anda dapat memasang ekstensi atau aplikasi proofreading seperti Grammarly untuk membantu Anda mengidentifikasi kesalahan dalam tulisan Anda sehingga Anda dapat memperbaikinya.
- Demikian pula, gunakan pemeriksaan ejaan di pengolah kata Anda untuk mengidentifikasi kata-kata yang sering Anda salah eja. Kemudian, pelajari cara mengejanya dengan benar.
- Gunakan materi latihan SAT atau ACT untuk membantu Anda meningkatkan kosakata dan penalaran verbal Anda.
Langkah 3. Cari online untuk latihan membaca bagian dan pertanyaan tes yang dapat Anda jawab
Bagian verbal dari tes bakat/kemampuan kemungkinan akan berisi bagian-bagian untuk Anda baca dan jawab pertanyaannya. Cari bagian bacaan online sehingga Anda dapat melatih keterampilan ini. Saat Anda memeriksa jawaban Anda, baca alasan di balik jawaban yang benar untuk membantu Anda menjawab pertanyaan dengan lebih baik di masa mendatang.
- Selain materi latihan yang dibuat untuk tes psikometri, Anda dapat menggunakan sumber daya untuk teks standar lainnya atau untuk siswa tingkat perguruan tinggi.
- Misalnya, Anda dapat mencoba tes latihan seperti ini: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Ini termasuk membaca bagian, pertanyaan, dan jawaban dengan penjelasan.
Langkah 4. Berlatih memecahkan masalah logika jika pekerjaan melibatkan pemikiran analitis
Tes bakat Anda mungkin termasuk teka-teki logika jika Anda melakukan pekerjaan yang mengharuskan Anda untuk berpikir secara analitis. Seringkali, teka-teki ini terdiri dari pola gambar atau urutan angka yang harus Anda selesaikan. Untuk mempersiapkan teka-teki logika, berlatih memecahkan masalah secara online sehingga Anda memahami cara kerja pertanyaan.
- Anda mungkin akan memecahkan masalah logika jika Anda bekerja di bidang teknik, TI, atau sains. Carilah soal-soal latihan yang berkaitan dengan bidang Anda, serta soal-soal logika umum yang biasa digunakan untuk pengujian bakat.
- Anda dapat mencoba latihan soal seperti ini:
Langkah 5. Baca studi kasus untuk posisi pekerjaan Anda untuk pertanyaan langsung
Bergantung pada pekerjaannya, Anda mungkin ditanya bagaimana Anda akan menangani masalah umum di tempat kerja. Tujuan dari pertanyaan-pertanyaan ini adalah untuk mengetahui bagaimana Anda akan bertindak di tempat kerja. Untuk membantu Anda menjawabnya dengan lebih baik, baca studi kasus untuk bidang Anda guna membantu Anda memahami praktik terbaik. Lakukan pencarian online untuk menemukan studi kasus yang relevan atau berbicara dengan seorang mentor.
- Jika Anda mengenal seseorang yang memiliki pekerjaan yang Anda inginkan, tanyakan kepada mereka tentang situasi umum yang mereka hadapi dan bagaimana mereka menanganinya.
- Sebagai contoh, jika Anda diwawancarai untuk menjadi manajer sumber daya manusia, Anda dapat melakukan pencarian online untuk "studi kasus sumber daya manusia." Demikian pula, calon guru mungkin mencari “contoh praktik terbaik pengelolaan kelas.”
Metode 2 dari 3: Menyelesaikan Tes Praktik
Langkah 1. Cari tes latihan online
Lakukan pencarian online untuk tes praktik psikometri. Anda dapat menemukan berbagai tes sampel online. Selesaikan setidaknya 2-3 latihan tes bakat/kemampuan dan 1 latihan tes kepribadian untuk mendapatkan pengalaman menjawab pertanyaan.
Banyak situs yang menjual tes latihan dan buku pegangan memungkinkan Anda melakukan 1 atau 2 tes latihan secara gratis. Kunjungi situs ini untuk latihan soal. Misalnya, Anda dapat mencoba Tes Penalaran Praktik, Persiapan Tes Kerja, atau Tes Bakat Praktik. Biaya tes latihan serendah $39 per tes tetapi harganya bisa bervariasi
Langkah 2. Tanyakan kepada majikan untuk satu set contoh pertanyaan
Sebagian besar pemberi kerja akan dengan senang hati memberi Anda serangkaian pertanyaan latihan singkat untuk memberi Anda gambaran tentang apa yang ada dalam ujian mereka. Mintalah perekrut Anda atau perwakilan sumber daya manusia untuk memberi Anda pertanyaan. Kemudian, perlakukan pertanyaan-pertanyaan ini seperti tes latihan.
Misalnya, mereka mungkin memberi Anda 5-10 contoh pertanyaan. Ingatlah bahwa pertanyaan-pertanyaan ini kemungkinan tidak akan ada dalam ujian yang sebenarnya
Langkah 3. Atur timer saat Anda mengikuti tes latihan bakat/kemampuan
Tes bakat/kemampuan memiliki batasan waktu yang ketat, dan Anda mungkin tidak menyelesaikannya. Saat Anda melakukan tes latihan, atur waktu Anda sendiri sehingga Anda tahu berapa banyak pertanyaan yang telah Anda selesaikan selama ujian yang sebenarnya. Kemudian, selesaikan pertanyaan yang tersisa untuk latihan atau simpan untuk digunakan sebagai tes latihan terpisah.
- Misalnya, tes bakat/kemampuan biasanya terdiri dari 20 hingga 30 pertanyaan, dan Anda mungkin memiliki waktu 30 menit untuk menyelesaikannya.
- Perlu diingat bahwa tes psikometri dirancang agar hanya 1-2% pengambil tes teratas yang dapat menyelesaikannya dalam batas waktu. Tidak apa-apa untuk meninggalkan beberapa pertanyaan yang belum terjawab, dan Anda tidak akan kehilangan poin untuk mereka. Namun, meningkatkan keterampilan Anda dan melakukan beberapa tes latihan dapat membantu Anda menjawab pertanyaan sebanyak mungkin, yang dapat membantu Anda mendapatkan skor yang lebih tinggi.
Langkah 4. Kerjakan seluruh tes kepribadian tanpa mengkhawatirkan waktu
Majikan Anda kemungkinan akan meminta Anda menyelesaikan seluruh tes kepribadian, sehingga mereka tidak akan mengatur waktu Anda. Anda tidak perlu melakukan banyak latihan tes kepribadian, tetapi lakukan 1 untuk membantu Anda memahami pertanyaannya. Anda juga dapat membaca penjelasan jawaban untuk pertanyaan latihan untuk mengetahui apa yang coba ditentukan oleh tes.
- Tergantung pada majikan atau jenis pekerjaan, tes kepribadian biasanya terdiri dari 50 hingga 500 pertanyaan. Pilihan jawabannya adalah pilihan ganda.
- Karena lebih mudah untuk menjawab pertanyaan kepribadian, biasanya diperlukan waktu 15-30 menit untuk menyelesaikan sebagian besar kuesioner kepribadian. Anda mungkin akan membawanya secara online.
Metode 3 dari 3: Lakukan yang Terbaik di Hari Ujian
Langkah 1. Beri tahu majikan terlebih dahulu jika Anda membutuhkan akomodasi
Sebagian besar pemberi kerja akan memberi Anda akomodasi yang wajar bagi penyandang disabilitas untuk membantu Anda menyelesaikan tes. Beri tahu calon majikan Anda tentang akomodasi apa pun yang mungkin Anda perlukan setidaknya 24 jam sebelumnya, tetapi sebaiknya saat Anda menjadwalkan tes psikometri. Kemudian, periksa apakah mereka telah menyetujui akomodasi Anda sebelum Anda masuk untuk pengujian.
Misalnya, Anda bisa mendapatkan tes cetak besar jika Anda memiliki kesulitan penglihatan. Demikian pula, mereka mungkin memberi Anda lebih banyak waktu atau memungkinkan Anda membawa overlay berwarna jika Anda menderita disleksia
Langkah 2. Bawa pena, pensil, kalkulator, dan kamus ke ujian Anda
Selalu bawa alat tulis, kalau-kalau Anda membutuhkannya. Selain itu, Anda mungkin diperbolehkan menggunakan kalkulator dan kamus selama ujian, jadi bawalah. Anda tidak akan diizinkan mengakses ponsel Anda, jadi Anda tidak akan memilikinya selama pengujian.
- Majikan mungkin meminta Anda untuk menggunakan bahan pengujian mereka, tetapi sebaiknya bersiaplah.
- Jika Anda tidak yakin apakah kamus akan diizinkan, hubungi perwakilan SDM dari perusahaan tempat Anda melamar.
Langkah 3. Tidur nyenyak di malam sebelum ujian
Bersantailah dalam 1-2 jam sebelum Anda tidur pada malam sebelum ujian Anda. Selain itu, tidurlah lebih awal sehingga Anda punya banyak waktu untuk tidur. Ini akan membantu Anda berkonsentrasi lebih baik saat mengikuti ujian.
Cobalah untuk tidur setidaknya 7-9 jam pada malam sebelum tes
Langkah 4. Tarik napas dalam-dalam selama tes untuk membantu Anda tetap tenang
Adalah normal untuk merasa cemas selama ujian karier, tetapi cobalah untuk tidak membiarkannya memengaruhi kinerja Anda. Untuk membantu Anda rileks, ambil napas panjang dan dalam untuk membantu memicu respons relaksasi tubuh Anda. Selain itu, hitung napas Anda jika Anda mulai merasa kewalahan.
Bernapas dalam-dalam akan membantu menurunkan detak jantung sehingga Anda merasa lebih tenang
Langkah 5. Ikuti semua petunjuk dengan tepat sehingga Anda menjawab pertanyaan dengan benar
Tes psikometri dapat memiliki berbagai jenis pertanyaan. Misalnya, Anda mungkin diminta untuk mengidentifikasi jawaban terbaik atau terburuk atau untuk memberi peringkat jawaban. Baca instruksi untuk setiap rangkaian pertanyaan secara menyeluruh sehingga Anda tahu bagaimana menjawab pertanyaan.
Langkah 6. Selesaikan sebanyak mungkin pertanyaan pada tes bakat/kemampuan
Anda mungkin tidak menyelesaikan semua pertanyaan pada tes bakat/kemampuan karena dirancang seperti itu. Lakukan yang terbaik untuk menyelesaikan pertanyaan sebanyak yang Anda bisa. Jika Anda kesulitan dengan sebuah pertanyaan, lewati dan lanjutkan ke pertanyaan berikutnya. Terus bekerja sampai batas waktu habis.
- Umumnya, lebih baik melewatkan pertanyaan daripada menebak jawabannya. Anda tidak kehilangan poin karena melewatkan, tetapi Anda kehilangan poin karena tebakan yang salah. Selain itu, menebak jawaban yang benar mungkin menyarankan kepada majikan bahwa Anda memiliki bakat yang tidak Anda miliki, yang dapat memengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda.
- Jika Anda punya waktu, Anda dapat kembali dan menjawab pertanyaan yang sulit bagi Anda.
- Cobalah untuk tidak khawatir jika Anda mengalami masalah dengan pertanyaan tertentu. Ini mungkin mengukur keterampilan yang tidak penting untuk pekerjaan yang Anda inginkan.
Langkah 7. Pilih jawaban pertama yang datang kepada Anda pada tes kepribadian
Mungkin terasa menakutkan mengikuti tes kepribadian karena tidak ada jawaban yang benar. Jangan mencoba menebak apa yang majikan ingin Anda katakan. Letakkan saja jawaban pertama yang muncul di benak Anda karena kemungkinan itu adalah respons terbaik untuk Anda. Ini akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan yang tepat untuk Anda.
Jika majikan mendiskualifikasi Anda berdasarkan hasil Anda, kemungkinan besar Anda tidak akan bahagia dalam pekerjaan itu. Ada pekerjaan di luar sana untuk Anda yang sesuai dengan kepribadian Anda, jadi jujurlah tentang diri Anda sendiri
Tip:
Jadilah diri sendiri dalam tes kepribadian karena inkonsistensi akan terlihat. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengevaluasi sifat, nilai, minat, dan motivasi kepribadian Anda. Jika Anda mencoba menebak apa yang majikan ingin Anda katakan, itu akan menunjukkan inkonsistensi dalam kepribadian Anda.
Tips
- Cobalah untuk tetap positif jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan berdasarkan hasil tes psikometri Anda. Kemungkinan besar Anda tidak akan menyukai pekerjaan itu jika kepribadian dan keterampilan Anda tidak sesuai dengan apa yang diharapkan majikan.
- Ada banyak tes latihan gratis di Internet, jadi Anda tidak perlu membeli materi kecuali Anda ingin latihan ekstra.
- Gunakan pertanyaan yang dirancang untuk tes standar lainnya untuk latihan ekstra. Misalnya, tes latihan LSAT berisi banyak pertanyaan logika.
